Mudança de atitudes, onde você trabalha

O que você pode fazer

Se você trabalha para uma empresa que se sente como se ele ainda está na década de 1980 e ninguém sai antes 8:00, as chances são de que muitos de seus colegas são tão insatisfeitos com a cultura como você é.

O que e quanto você pode fazer para mudar a sua cultura de trabalho depende do que seu trabalho é, e quem você trabalha.Mas todos podem tentar empurrar algumas mudanças por meio.

Por exemplo, diante de um problema grave de recrutamento, uma empresa da cidade de Londres cedeu à pressão e empregados autorizados a trabalhar horas extras no início da semana, então dê uma de meio dia na sexta-feira. Embora tenha sido projetado para ajudar os pais que trabalham, aqueles sem filhos também saudou-o como um passo em frente. Dentro de dois anos, os funcionários que eram regularmente headhunted disseram que preferiam ficar parado.

Experimente algumas das seguintes opções para mudar as atitudes em seu local de trabalho.

Criar um grupo de pais

Muitas empresas estão dispostas a mudar, mas não não está certo que os funcionários querem. Por que não criar um grupo de pais que podem fornecer idéias sobre como fazer uma mudança real para os pais que trabalham? Lembre-se que, juntos, você é muito mais forte do que individualmente.

Assim que tiver o início do grupo em conjunto, conversar com os gestores sobre o que seu grupo poderia alcançar e por isso é importante. Estresse que ter o grupo não será uma ameaça para a empresa, mas uma oportunidade de melhorar o moral ea produção.

Espalhar a palavra

Muitas empresas têm melhorado a produtividade e retido por causa de pessoal qualificado para famílias práticas de trabalho.Você pode encontrar exemplos na imprensa especializada, as seções de negócios dos jornais diários e de organizações comoas famílias trabalhadoras .

Coletar recortes e mostrá-los para as pessoas que contam onde você trabalha. Mostrar estas histórias de sucesso em placas de aviso para que todos vejam o que pode ser alcançado.

Verifique se você está ciente dos seus direitos e saber o que você tem direito a partir do seu empregador.

Ser positivo

Ser tão positivo como o que puder sobre sua situação. Em vez de resmungar, explicar que as coisas poderiam ser melhores e como.

A grande coisa sobre a família-friendly práticas é que eles trabalham - e empregadores, bem como os funcionários se beneficiar deles.

Tudo que você precisa fazer é trabalhar as estratégias e fazer o seu caso.