Por que sua aposentadoria não pode ser permanente

Aposentadoria não é mais um one-time, evento permanente. Saídas da força de trabalho estão se tornando mais gradual, e muitos funcionários se deslocar para outro emprego antes de deixar a força de trabalho completamente. Na verdade, uma retirada abrupta que continua para o resto de sua vida agora é a exceção, e não a regra, de acordo com uma série de estudos publicados recentemente por Joseph Quinn e Kevin Cahill, do Boston College e Giandrea Michael da Secretaria do Trabalho dos EUA estatísticas. Aqui está uma olhada em algumas das maneiras que os trabalhadores estão a transição para sua aposentadoria. Empregos ponte. "As pessoas estão aposentando-se em um processo em que deixam o emprego de carreira em tempo integral e, em seguida, a transição para um trabalho que é menos intenso, trabalhando menos horas ou semanas a menos por ano", diz Michael Giandrea, um economista de pesquisa no Departamento de de Estatísticas do Trabalho. Entre as pessoas que estavam empregados em empregos a tempo inteiro após os 50 anos e, posteriormente, aposentado, 61 por cento dos homens e 60 por cento das mulheres mudou-se para outro emprego antes de se retirar completamente. Pouco mais da metade desses " empregos ponte "foram a tempo parcial posições. Jovens reformados e pessoas com auto-relatados de boa saúde foram os mais propensos a mudar para um emprego ponte antes de se aposentar. Em muitos casos, as pessoas também mudaram carreiras ao mesmo tempo. "As pessoas não estão indo para o mesmo tipo de trabalho, eles estão fazendo algo diferente, muitas vezes em uma ocupação ou outro setor", diz Giandrea. "A maioria das pessoas estão a tomar cortes de salário e fazendo muito menos dinheiro para trabalhar menos horas normalmente." Para algumas pessoas, esses empregos ponte são uma maneira de permanecer ativo ou tentar algo novo. Outros trabalhadores tirá-los da necessidade financeira ou para obter benefícios empregador valioso. "O uso de trabalhos de ponte é mais provável em ambas as extremidades da escala sócio-econômico", diz Joseph Quinn, um Boston College professor de economia. "As pessoas ao fim de fundo a necessidade de pagar ea cobertura médica. Na extremidade superior, é uma opção de vida. Eles gostam de se sentir produtivo e ter amigos no trabalho." Homens e mulheres que ganham menos de US $ 10 por hora ou mais de US $ 50 por hora são consideravelmente mais propensos a mudar para empregos ponte antes da aposentadoria do que de classe média, trabalhadores que ganham entre US $ 10 e $ 50 por hora. Voltar ao trabalho. Muitas pessoas reintegrar a vida activa após um período de tempo integral de aposentadoria. Uma análise de pessoas que realizaram um trabalho de tempo integral em 1992, em seguida, retirou-se para, pelo menos, um período de dois anos até 2008, constatou que 16 por cento dos homens e 14 por cento das mulheres mais tarde voltou a trabalhar. Aposentados eram mais propensos a reentrar no mercado de trabalho se eles eram mais jovens e com melhor saúde. Trabalhadores com apenas um 401 (k) ou nenhum benefício de aposentadoria do local de trabalho também foram mais propensos a voltar ao trabalho do que aqueles com uma pensão tradicional. Alguns fatores influenciaram homens e escolhas de aposentadoria das mulheres de forma diferente. Mulheres com filhos a cargo no momento em que se aposentou foram significativamente mais propensos a voltar ao trabalho do que aqueles sem filhos menores de 18 anos, mas isso não era verdade para os homens. Homens que não possuem um lar eram mais propensos a reentrar no mercado de trabalho após a aposentadoria do que os proprietários do sexo masculino, enquanto não houve diferença significativa entre as mulheres. No entanto, homens e mulheres com um cônjuge de trabalho foram mais propensos a encontrar um novo emprego após um período de aposentadoria do que aqueles sem um cônjuge que ainda estava empregado. Faseada da reforma. Uma maneira muito menos comum a transição para a aposentadoria é para reduzir o número de horas que você trabalha para seu empregador atual. "A oportunidade para que as pessoas têm chamado de" reforma parcial ", cortando horas a seu empregador existentes, é relativamente limitada", diz Giandrea. Apenas alguns empregadores têm programas formais de aposentadoria em fases que permitem que os trabalhadores se aproximando da idade da reforma aos poucos trabalhar menos horas ou menos dias por semana. A Society for Human Resource Management membro levantamento de 600 profissionais de recursos humanos encontrados que apenas 5 por cento das empresas ofereceu um programa de aposentadoria gradual em 2011, abaixo dos 12 por cento em 2007. A maioria das outras transições para trabalho a tempo parcial no mesmo empregador, são ad-hoc acordos negociados com os supervisores individuais e de gestão. Reforma faseada pode complicar os cálculos de pensões, e os trabalhadores precisam ter certeza de que continuará a trabalhar horas suficientes para se qualificar para o plano de saúde se forem menores de 65 anos. Os funcionários também precisam renegociar as responsabilidades que eles vão manter, bem como uma remuneração justa pelo seu trabalho continuou. Às vezes é mais fácil conseguir um emprego a tempo parcial em uma nova empresa do que para pedir menos responsabilidade e menos horas em seu trabalho atual.